我们的愿景与使命——我们如何塑造未来

以负责任的方法运用我们的重要资源——空气和水,是我们的时代面临的全球性挑战之一。自 1991 年以来,凭借对面向未来的废气治理与废水处理技术的定向投资,戴思 DAS Environmental Expert 已经对这种挑战做出了应对。

可持续社会发展

作为一个家族企业,我们的首要目标并非利益或利润最大化。我们的目标是在利益与利润最大化前优化我们的服务意义。本着可持续发展的精神,我们的使命是建立能保持空气及水纯净度的系统。
把可持续发展概念作为我们的使命核心,将因此获得更好的产品,持续激励员工,通过提升能源效率的措施节约成本,并实现持久的经济成功。按照这种方式,我们在世界各地的许多地区为维持生命的安全条件做出了有意义的贡献。

我们的愿景——我们的目标

我们的废气与废水处理创新技术将大大有助于实现工业增长与自然资源保护之间的最佳平衡。

这种平衡将保证繁荣,能够在世界各地实现社会发展,并保护人和环境的健康。

我们的抱负——我们如何思考和行动

我们希望展示经济上的成功与一致的环境保护可以跨越不同的工业生产取得平衡。对于我们来说,高质量将带来巨大收益,因此,我们采用最有益于环境的最有效技术,提供最合适的解决方案。

我们的使命——我们如何发展

为了实现我们的愿景,我们集中关注界定自身使命的三个行动层次:

资源保护与安全

我们将证明经济上的成功与一致的环境保护可以如何跨越各种各样的工业生产取得平衡。我们在全球关键性技术方面树立了最高的安全标准,并且我们可以通过自己的系统实现这些标准。无论我们的处理系统在何处运行,它们都将以可持续的方式保护空气和水。

在我们的解决方案的基础上,我们将阐明有效而又经济的空气与水处理。凭借自身的奉献精神,我们为人类与环境的安全做出了显著的贡献。

创新与数字化

凭借在开发方面的专业技术,我们将在自身的所有环境技术中达到超高的能源效率。我们认同循环系统的理想状态,在这样的循环系统中,不会产生任何损失,并且不会对自然资源进行处置,而是对它们进行再利用。为此,我们还开发了数字化解决方案,这些解决方案使我们的系统能够用更少的能源与资源进行运行。

我们的产品与服务是为我们的客户建立长期价值的核心。我们与客户展开合作,改进对其成功至关紧要的过程。在环境领域中,我们是凭借创新精神及质量标准占据领先地位的公司。

文化与国际性

我们的员工是自身发展的基础,而我们的协作精神是达到强劲业绩水平的前提条件。员工会加入我们公司是因为我们为世界做出的贡献对于他们来说非常重要。此外,他们重视开放、尊重和以家庭为导向的公司体系。

戴思 DAS Environmental Expert 的目标是成为有志于实现创新的那些人的平台和支持者。

我们的价值观——对于我们而言具有重要意义的东西

全球化活动

在 20 世纪 90 年代中期,创始人 Horst Reichardt 博士勇敢地进入了亚洲市场,这构成了我们公司进行国际化的基础。目前,戴思 DAS Environmental Expert 与欧洲、亚洲、北美洲及南美洲的公司一起为了使用于废气与废水处理的环境技术取得进步而展开合作。我们在国际化方面的最新成就是在美国爱达荷州博伊西以及台湾新竹开设的创新与服务中心。

在团队中的合作与开放性

我们的成功是基于密切合作和互相尊重的团队工作所取得的成果。我们的企业文化以开放和诚实互动为特点。在我们的所有场所及其多元文化之间进行家庭式的交流,是我们所取得企业成功的一个基本组成部分。

与我们的合作伙伴之间的合作与开放性

与我们的合作伙伴之间的合作以开放性和诚信为特点。我们的合作伙伴重视我们的可靠性,我们的工作精确性以及戴思 DAS Environmental Expert 的扁平化组织结构,这将激励员工的主动性与责任感。

我们的价值观一览——对外

  • 重视探索。我们欢迎并接受具有独特性的新市场及文化、新技术以及创新概念。我们凭借勇敢与毅力处理风险。
  • 重视合作。我们支持与合作伙伴进行开放、诚实而又透明的互动。我们的合作以长期约定、高质量标准与率直互动为特点。
  • “德国制造”的质量。在这一价值范畴中,结构、可靠性、精密与整齐是典型属性。我们的所有员工都具备高水平的专业技术,这将保证这些标准。

我们的价值观一览——对内

  • 重视合作。在内部,我们在所有的互动中都保持相同的开放性、诚信与透明性价值观。我们的员工对质量与专业化共同采用相同的高标准。坚持不懈与率直来往构成了我们的公司文化的特点。
  • 重视高业绩。进步——无论是专业还是技术进步——是戴思 DAS Environmental Expert 的核心。共享相同的目标、承担项目责任以及对环境技术具有热情,是我们的文化的统一属性。
  • 重视国际性。我们在全球市场中长达十年的表现以及我们日益增长的国际员工数量,已经加强了我们公司内的文化理解,并且激发了尊重、同情与思想开放的氛围。